深挖数据潜能 助力改革攻坚

为进一步规范机构编制实名制管理，确保机构编制实名制系统数据的实时性、动态性和精准性，市委编办多措并举，以务实举措，着力构建规范、科学、合理、高效的机构编制实名制管理模式。

4月初，根据州委编办相关会议精神结合我办“三抓三促”行动，坚持目标导向，狠抓工作执行，推动实名制系统信息数据完善精准。为彻底杜绝实名制不“实”的问题，市委编办专题研究，建立工作专班，扎实安排部署，向全市印发了《关于电子编制管理证更新完善工作的通知》采取一系列务实举措，扎实开展机构编制实名制管理系统更新完善工作。

一是建章立制，强化实名制系统管理规范性。为进一步加强和规范机构编制系统管理工作，市委编办对实名制信息录入范围、数据更新时限等作出明确规定，进一步规范机构编制实名制系统管理流程。强化责任意识，明确专人专机专网负责对实名制系统日常管理、更新、维护，确保数据信息完整、无遗漏，做到职责明确、责任到人。

二是精准把脉，强化实名制系统数据准确性。根据全市各部门单位“三定”规定文件，安排专人分阶段对实名制系统中各单位部门机构基本情况、人员编制、领导职数、内设机构等基本信息进行调整更新，针对各类上报业务中的“疑难杂症”如：入编问号、学历信息等逐一讲解，不断提升各单位编制专干的业务能力，对操作电子编制证打下坚实基础，同时，结合干部任免、人员调动、人员划转等情况，及时对实名制系统人员信息进行调整更新，按照应录尽录，不重复、不遗漏、不混淆的要求，共更新51个部门单位534条人员信息。做到人员信息与实名制系统信息一一对应，确保数据的准确性、时效性和真实性，为各项机构编制统计和核查等工作奠定坚实的基础。

三是部门联动，强化实名制系统应用实效性。加强与市委组织部、市人社局、市财政局等部门的联系对接，实行干部人员信息衔接共享，构建各负其责、协调配合、相互约束的工作机制，精准掌握人员退休、辞职、调出等信息，准确提供空编岗位信息，为我市人才引进、公开招考、人员调动等工作提供数据参考。

下一步，市委编办将坚持锻造“工匠精神”，以争先进位的破冰之举，严格实名制业务办理流程，规范数据采集、存储、使用等环节的管理，深入开展数据安全风险排查，确保网络和数据安全，全力夯实实名制信息基础，为本轮机构改革提供坚实的数据保障。