合作市机构编制委员会办公室机关职工考核考勤制度

合作市机构编制委员会办公室  

机关职工考核考勤制度

一、为保证本办机关各项工作有条不紊、秩序井然、高效运转，使每个职工养成遵纪守法、忠于职守的良好作风，特制定本制度。

二、严格遵守机关作息时间，按时上下班，职工考勤工作由办公室负责，并适时抽查，考勤情况按月统计报主任，年终汇总公布，作为考核职工全年工作，确定考核等次或评选先进等的依据之一。

三、职工请假应履行请假手续，写出请假条，注明假期的起止日期、去向、联系方式等，按以下权限审批。一般工作人员请假3天以内由主任批准，5天以上的按市上有关规定执行。主任、副主任请假按组织部门制定的《各级领导干部请销假制度》办理审批手续。假期满后，及时办理销假手续，因特殊情况不能按时返回单位的，应提前办理续假手续，经批准后方能生效，否则按旷工处理。

四、请病假仍按以上审批程序和权限审批，但请病假一周以上者要有医院证明。

五、国家明文规定的职工探亲假、产假、婚假、轮休假等假期，按规定天数履行请假手续，但因其它原因超过规定天数的，按病、事假办理请假手续。假期满后均应办理销假手续。轮休假按照有关规定执行，统筹均衡安排，享受轮休假的人员都要在考勤人员处登记。在轮休期间，因单位工作需要而被召回的人员，末休完的假期，待后补休。

六、职工因公外出，时间超过半个月的，可准休息2天，超过7天不足半月的，可准休息1天，按公休对待。超过规定公休天数的，需履行请假手续，否则按旷工论处。

七、事假1天，病假2天，折减1天的轮休假;当年事假累计超过30天，病假累计超过60天者，不再享受轮休假;因工作需要，经主任同意，加班工作的，可按不满4小时计半天，超过4小时计1天累加在轮休假中。

八、工作人员凡有下列情形之一者，不能评先进或将年终考核等次确定为称职:·

(一)受党内严重警告处分或行政记大过处分未满一年者;

 (二)工作中有重大失误，造成重大损失或恶劣影响者;

(三)无故不服从组织分配，经教育不改者;

(四)一月内无故不参加政治、业务学习2次以上者;

(五)不能按时完成本职工作任务者。

(六)不按时参加升国旗仪式两次以上者。

九、机关全体工作人员，要严格遵守《国家公务员法》的各项规定，认真履行岗位职责，忠于职守、敬业守纪、勤奋工作。

十、本制度自印发之日起实行。

二0一0年十二月一日